市物資集團加強選育管用 持續(xù)建強工作隊伍

    近年來，市物資集團堅持正確的選人用人工作導向，重點聚焦選、育、管、用環(huán)節(jié)，營建全周期人才成長環(huán)境，打造“比奉獻、曬業(yè)績、敢擔當、善作為”工作隊伍，有效強化人才要素驅(qū)動，持續(xù)為企業(yè)發(fā)展蓄力儲能。

    一是嚴把“選”的關(guān)口。樹牢“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的導向，嚴格按照《職工招聘錄用管理制度》規(guī)范落實政審程序，全面掌握擬聘人員經(jīng)商辦企業(yè)和征信情況，嚴防帶病入職情況。聚焦解決隊伍建設(shè)年齡梯隊問題，近三年，35歲-45歲職工占比由51%提升到63%、正式職工本專科以上學歷占比由52%提升到68%，同時定向招聘急需崗位，持續(xù)優(yōu)化工作隊伍專業(yè)、性別結(jié)構(gòu)。團結(jié)各方力量，推薦1名優(yōu)秀專技人才加入民主黨派。 

    二是抓實“育”的質(zhì)量。聚焦全面發(fā)展和能力建設(shè)，利用黨委理論中心組、黨支部學習陣地，持續(xù)把政治歷練貫穿干部職工成長全周期。2024年，分層分類派員參加黨務(wù)、財務(wù)、安全生產(chǎn)、檔案管理等履職能力專題培訓12場，專項列支培訓經(jīng)費近3萬元。健全交流輪崗機制，采取跟班學習、交叉任職、下派鍛煉等多種方式豐富職工崗位閱歷。加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，累計申報實用新型一類人才1名、二類人才5名。常態(tài)化開展大講堂，為干部職工搭建比奉獻、曬業(yè)績的交流成長平臺。

    三是突出“管”的作用。嚴格落實監(jiān)督管理，摸排53個崗位、更新197個廉政風險點并制定防控措施，聚焦干部“八小時之外”和網(wǎng)絡(luò)空間行為，嚴格開展出省審批報備、一季一警示和經(jīng)常性談心談話，不斷教育凈化“三圈”、廉潔自律，扣緊“風紀扣”。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，根據(jù)物資集團實際，不斷健全獎懲機制，先后制定或修訂《員工獎懲規(guī)定》《經(jīng)營業(yè)績考核規(guī)定》和《獎金考核管理規(guī)定（試行）》等制度5項，2024年，及時通報表揚4人、嚴格執(zhí)行紀律追責相關(guān)人員，有效激勵干部職工敢擔當、善作為。

    四是提升“用”的成效。堅持人崗相適、人事相宜，1名財務(wù)專技人才任權(quán)屬企業(yè)董事兼集團財務(wù)審計部副經(jīng)理、2名具備重大項目經(jīng)驗的干部充實到權(quán)屬企業(yè)任副經(jīng)理、5名年輕職工到權(quán)屬企業(yè)歷練。統(tǒng)籌技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干力量，組建工作專班服務(wù)主營業(yè)務(wù)發(fā)展，有力緊密民爆物品上下游生產(chǎn)作業(yè)單位合作關(guān)系，加強集團、權(quán)屬企業(yè)招商和倉儲服務(wù)協(xié)同管理，有效穩(wěn)定維持各倉儲庫區(qū)出租率在90%以上，形成市場競爭力。同時及時化解歷史涉?zhèn)m紛等風險隱患，維護發(fā)展態(tài)勢持久穩(wěn)定。（綜合管理部 羅春全供稿）